薪水是假的，競爭力才是真的
我很喜歡這本書的標題，它清楚的告訴我們別太執著於眼前的薪水，薪水只是你用現在的技能換取的報酬而已，尤其當一家公司給你的薪水超過業界普遍的行情時，那也代表著說當你離開這間公司後，你可能很難拿到相同的報酬，有時候薪水也是年資換來的，因此，唯有不動的讓自己更有競爭力，才不會受制於現實環境。
這本書中談到了九種競爭力，我特別喜歡底下這幾個章節
第一種競爭力：開拓自我生活圈的「視野」
我看過很多人，每天上班非常的忙碌而下班也常因為工作量太多關係必須加班，每天太陽升起就出門直到月亮出來才下班，家裡對他們來說似乎只是一個睡覺的地方，而看似認真負責的員工其實每天都被份量沈重的工作淘空他的身心靈，讓他變得非常的疲憊無力，而他的生活似乎除了工作外再也沒有什麼社交活動了。
這個世界變化的速度非常的快，也許我們做一輩子自己覺得很厲害的事情在外面的世界來說可能就在普通不過，但大多數的人都沒出去看過，所以無形之中失去了開拓自己視野的機會。也許有人會反駁開拓了視野又如何，又不能讓自己就改變什麼，但若連個目標或是想像的空間都沒有，試問自己怎麼可能會變得更厲害?
第五種競爭力：對「錢」有超凡的認知
說穿了就是不要把錢當錢看，錢應該是一種投資的工具，你應該把你的薪水若干等份的處理，把其中一部份應該是拿來投資自己，讓自己變得更好更有競爭力，當然，這需要時間，絕不可能一步登天一促即成。
第六種競爭力：洞察人事成敗的「佈局」能力
作者有分享了一個職場風險評估的「三七分原則」，我覺得非常受用，相信這也應該是每一個職場工作者都應該要謹記在心的原則。
- 對老闆、主管的抱怨，透露三分就好
- 對老闆、主管的稱讚，表達七分就好
- 同事的拜託，保留三分餘地
- 不要洩漏自己的想法
- 不要洩漏客戶的秘密
- 不要洩漏工作進度
另外，所謂的「人面廣」，並不是你認識多少人就代表你很厲害，而是有多少圈子認識你，並且把你當作伙伴或是自己人，這才是真正的影響力。
第八種競爭力：把你的「情緒」當武器
有些人會說來工作不是交朋友的，所以他不用跟誰太好，只要大家把自己的事情作好就好了，雖然這句話可以拿來討論的空間很大正反兩極，不過我自己的觀察是，對於那些中高階主管，通常都是不帶太多個人感情在做事情的，這個社會很現實，慈悲為懷的好人留在山上可以當大師，但是在職場裡則會被嫌棄能力不足或是不適任，聽起來可能很不舒服，但是我自己的感覺跟觀察，這段話其實很寫實。
這本書內容並不艱澀，也沒有太多大道理，但我覺得對於職場人士來說非常很值得一看，也許很多內容你已經都知道了，但可能很多時候自己也忘了該這樣做，若還沒太多經驗的話，也許試著想想看文字背後的意義，那些隱藏的情況會是怎樣。
